Российский крупный бизнес с большой осторожностью подходит к вопросам замены западных решений на российские платформы.
Это стало одним из выводов первой закрытой HR-встречи, проведенной в конце апреля 2023 года компанией «Рексофт Консалтинг», подразделением трансформационного и стратегического консалтинга группы «Рексофт».
Российские предприятия, в том числе ранее работавшие в составе международных компаний, продолжают работать на существующих системах, однако видят риски в такой ситуации и ведут активный поиск решений от российских вендоров.
На мероприятии присутствовали как руководители HR-функций (подбор, обучение, компенсации), так и IT-подразделений из FMCG-компаний, государственного сектора, ритейла и промышленности. Они обсудили текущую повестку по выбору IT-решений для области HR.
Практически все участники заявили, что есть необходимость в комплексных решениях, и существует недостаток проверенной информации по российским системам, способным закрывать большое количество привычных для корпораций HR-модулей. Их волнует развитие как базовых учетных систем и документооборота, так и менее привычной функциональности в областях планирования персонала, управления компенсациями, карьерой, а также знаниями.
«Целью нашей встречи было обсуждение “болевых точек” процесса импортозамещения для HR-функций, а также выработка ключевых критериев оценки программных продуктов от российских вендоров для замены действующих HR-систем на крупных предприятиях. Важно, что обсуждение учитывало как позицию HR, так и взгляд IT, что безусловно необходимо на стадии выбора решения, так и при проработке архитектуры информационных систем. Материал, подготовленный по результатам работы экспертов, мы представим участникам мероприятия», — прокомментировала итоги встречи Маргарита Патрушева, руководитель направления «Организация и персонал компании «Рексофт Консалтинг».
